勤めている学習塾は休日が日曜日と祝日しかありません。貴重な休日もテスト週間などで出勤することもあります。しかも無給です。夏期講習や冬季講習中は朝9時半から22時半までの勤務です。こちらはお給料は出ますが長時間労働でしんどいです。労務に強い弁護士に相談したいです。
ちょうど1年前に株式会社になった際に経営者である塾長から、今のままでは労働基準法に違反しているから、週休2日に出来るようにするという話がありました。今更かい、と思いましたが話の内容自体は嬉しいものでした。
実際にこの1年で何人か新しい先生が雇われたので週休2日の実現を期待していました。しかし1年が経過した今でも勤務状況は全く変わっていません。
寧ろ悪化しています。新たに雇った先生の人件費が経営を圧迫しているのか、塾長から今期は赤字だと言われました。ボーナスは激減です。
しかし労基法をクリアするためか赤字発表の後も新しい先生を雇っています。塾長は黒字化のために経営コンサルタントに相談していると言っていますが。少子化で生徒数の大幅増が見込めない現状では不安しかありません。